Abseits des Pfades von Kryptowährungen (Bitcoin, Ether), Mining und NTF.
Als Personalrekrutier:in wissen Sie zwar um die kleineren Schummeleien und Übertreibungen bei Bewerbungen, vertrauen aber grundsätzlich den Daten von Bewerber:innen. Sie verlassen sich auf Ihre Berufserfahrungen.
Doch falsche Angaben und gefälschte Dokumente sind verbreiteter, als angenommen - und nicht immer sofort zu erkennen.
Bewerbungsdaten und Dokumente ohne Blockchain zu überprüfen, bedeutet Zeitaufwand und Zusatzkosten.
Mit der Blockchain verändert sich die Ausgangslage für den HR-Fachbereich massgeblich: Ursprung, Echtheit und Gültigkeit von Dokumenten wie auch der Daten sind einwandfrei und schnell verifizierbar.
Lehrabschlusszeugnisse für berufliche Grundbildung EBA und EFZ von Lehrabgänger:innen weisen Sicherheitsmerkmale auf. Trotzdem sind sie nicht vor Manipulationen und Fälschungen gefeit.
Zertifizieren Ausbildungsunternehmen diese Fähigkeitszeugnisse hingegen mittels blockchain-gestützter Software, schützen sie nicht nur ihren Ruf. Sie ersparen sich auch Administrationsaufwand.
Zertifizierte Dokumente erlauben zukünftigen Arbeitgebern diese Dokumente zweifelsfrei zu verifizieren. Dazu müssen sie nicht die Lehrbetriebe, welche die/den ehemalige/n Lernende:n ausgebildet hatte, beanspruchen.
Manche Berufsgruppen und Arbeitsstellen erfordern Reference Checks (Background Check) der Bewerber:innen. Doch diese Bewerber:in-Screenings sind kostspielig und werden meistens an Drittunternehmen ausgelagert.
Kein Unternehmen kann es sich leisten, darauf zu verzichten, wenn die Stellenfunktion höchste Anforderungen an Sicherheit oder Integrität an die/den Stelleninhaber:in erfordert.
Ein abgelaufenes Zertifikat, ein ungültiges Diplom wären fatal - für das Unternehmen, aber auch für seine Lieferanten und Kunden.
Bildungsorganisationen sind auf ihre Marke und ihr Renomme als erstklassige Bildungsstätte bedacht. Gefälschte Diplome mit ihrem ungerechtfertigtereise verwendeten Logo schaden ihnen.
Sicherheitsmerkmale von Papierdokumenten oder elektronischen Dokumenten (.pdf) stossen hinsichtlich Manipulierbarkeit und Fälschbarkeit an ihre Grenzen.
Mit der Blockchain können Organisationen im Ausbildungs-, Weiterbildungs- und Fortbildungsbereich Schindluder mit von ihnen ausgestellten Diplomen und Zertifikaten endgültig unterbinden - und Aufwand beim Dokumentenmanagement einsparen.
Bewerber:innen sind bei Bewerbungen angehalten, ihre Bewerbungsdaten in Bewerbermanagement-Systemen zu hinterlegen oder bei Unternehmen (mittels Online-Bewerbungsformular) hochzuladen.
Dadurch geben sie die Datenhoheit aus der Hand.
Mit der Blockchain gewinnen sie die Kontrolle über die Daten zurück. Als Eigentümer:innen ihrer Daten bestimmen sie über die Freigabe von Daten.
Bewerbungsdaten und Bewerbungsdokumente werden hierfür in Bewerbungswallets abgelegt.
Häufig werden Arbeitsverträge noch mittels Vorlagen erstellt.
Textbausteine manuell kopieren und einbetten, Personalstammdaten abfragen und einfügen ist nicht nur mit Aufwand verbunden, sondern auch fehleranfällig und ineffizient.
Mit Smart Contracts übernimmt die Software. Textbausteine werden stellenspezifisch eingefügt und mit Personalstammdaten aus dem HCM-System automatisch gefüttert.
Ein Algorithmus setzt die Verträge manipulations- und rechtssicher automatisiert durch.
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Sie wurde geschaffen, um die Gebiete Blockchain, Smart Contracts und HR-Blockchain-Softwareanwendungen im HR- und Bildungskontext für HR-Fachbereiche und Bildungsinstitutionen (Ausbildung, Fortbildung, Weiterbildung) im Kern zu erschliessen.
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Zusätzlich werden IT-Begriffe erörtert, die Ihnen helfen, die Technologie besser einzuordnen.
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Blockchain ist eine Technologie, die nicht auf Kryptowährungen wie Bitcoin, Ether oder NFT's (non fungible tokens) beschränkt ist.
Welche Optionen sich für HR-Fachbereiche und Bildungsinstitutionen, Mitarbeitenden von Unternehmen und Bewerber:innen eröffnen, decken die immer zahlreicheren Softwareangebote auf.
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Die neue Zeitrechnung hat erst gerade begonnen: Die Zahl der Software wird kontinuierlich steigen. HRBLOCKCHAIN.ch hält Sie auf dem Laufenden.
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Noch werden die Begriffe Blockchain und Smart Contracts hauptsächlich mit Bitcoin und Ethereum/Ether in Verbindung gebracht.
Ein Trugschluss, denn Blockchain und Smart Contracts eröffnen gerade auch für HR-Fachbereiche und Bildungsinstitutionen wie auch Mitarbeitenden, Bewerber:innen und Stellensuchenden nutzenbringende Anwendungsfelder, Zeit- und Kostenersparnisse.
Wie flächendeckend die Blockchain-Technologie sich durchsetzt, ist nur eine Frage der Zeit.
