Abseits des Pfades von Kryptowährungen (Bitcoin, Ether), Mining, ICO und NTF.
Als Personalrekrutier:in wissen Sie zwar um die kleineren Schummeleien und Übertreibungen bei Bewerbungen, vertrauen aber grundsätzlich den Daten von Bewerber:innen. Sie verlassen sich auf Ihre Personalrecruiting-Wissen und Ihre Berufserfahrung.
Doch falsche Angaben und gefälschte Dokumente sind verbreiteter, als angenommen - und nicht immer sofort zu erkennen.
Bewerbungsdaten und Dokumente ohne Blockchain zu überprüfen, bedeutet Kenntnisse der Bildungsgänge und Bildungsstätten und ist mit Zeitaufwand und Zusatzkosten für die Datenkontrolle verbunden.
Mit der Blockchain verändert sich die Ausgangslage für den HR-Fachbereich massgeblich: Ursprung, Echtheit und Gültigkeit von Dokumenten wie auch der Daten sind einwandfrei und schnell verifizierbar -ohne das Dritte dazu beigezogen werden müssen.
Manche Berufsgruppen und Arbeitsstellen erfordern Reference Checks (Background Check) der Bewerber:innen. Doch diese Bewerber:in-Screenings sind kostspielig und werden meistens an Drittunternehmen ausgelagert.
Kein Unternehmen kann es sich leisten, darauf zu verzichten, wenn die Stellenfunktion höchste Anforderungen an Sicherheit oder Integrität an die/den Stelleninhaber:in erfordert.
Ein abgelaufenes Zertifikat, ein ungültiges Diplom wären fatal - für das Unternehmen, aber auch für seine Lieferanten und Kunden.
Bewerber:innen sind bei Bewerbungen angehalten, ihre Bewerbungsdaten in Bewerbermanagement-Systemen zu hinterlegen oder bei Unternehmen (mittels Online-Bewerbungsformular) hochzuladen.
Dadurch geben sie die Datenhoheit aus der Hand.
Mit der Blockchain gewinnen sie die Kontrolle über die Daten zurück (OMD: Own My Data). Als Eigentümer:innen ihrer Daten bestimmen sie über die Freigabe von Daten (SSI: Self Sovereign Identity).
Bewerbungsdaten (darunter personenbezogene Daten) und Bewerbungsdokumente werden hierfür in Bewerbungswallets (elektronische Brieftaschen) abgelegt.
Bildungsorganisationen sind auf ihre Marke und ihr Ansehen als erstklassige Bildungsstätte bedacht. Gefälschte Diplome mit ihrem ungerechtfertigterweise verwendeten Logo schaden ihnen.
Sicherheitsmerkmale von Papierdokumenten oder elektronischen Dokumenten (.pdf) stossen hinsichtlich Manipulierbarkeit und Fälschbarkeit an ihre Grenzen.
Mit der Blockchain können Organisationen im Ausbildungs-, Weiterbildungs- und Fortbildungsbereich Schindluder mit, von ihnen ausgestellten, Diplomen und Zertifikaten endgültig unterbinden - und Aufwand beim Dokumentenmanagement einsparen.
Lehrverträge, Belege überbetrieblicher Kurse, Zertifikate, Fähigkeitszeugnisse (Berufslehrabschluss), Berufsatteste sind Dokumente, die von Berufsbildungsämtern, Ausbildungsunternehmen und Kurszentren ausgestellt werden.
Digitale Nachweise sind digitale Kopien solcher Dokumente und Bestandteile digitaler Dossiers. Se werden von Berufsbildungsämtern, Berufsmittelschulen und Ausbildungsunternehmen ausgestellt.
Sie werden mittels Softwareapplikationen aufbewahrt und verteilt.
Lehrabschlusszeugnisse, die von den Berufsbildungsämtern für berufliche Grundbildung EBA und EFZ von Lehrabgänger:innen ausgestellt werden, weisen Sicherheitsmerkmale auf. Trotzdem sind sie nicht vor Manipulationen und Fälschungen gefeit.
Stellen diese Institutionen ( Berufsbildungsämter, Ausbildungsunternehmen) diese Fähigkeitszeugnisse, Berufsatteste, Zwischenzeugnisse hingegen mittels blockchain-gestützter Software als digitale Nachweise aus, wappnen sie sich vor Rufschädigungen. Sie ersparen sie sich damit auch Administrationsaufwand.
Digitale Nachweise erlauben zukünftigen Arbeitgebern diese zertifizierten Dokumente zweifelsfrei zu prüfen und zu verifizieren. Dazu müssen sie nicht die Lehrbetriebe beanspruchen, welche die ehemalige Lernende oder den ehemaligen Lernenden ausgebildet hatten.
Vertragsbedingungen von Arbeitsverträgen, Werkverträgen oder Dienstleistungsverträgen lassen sich an Folgeprozesse,z.B. innerhalb des HR oder der IT koppeln. Diese sind selbst Teil der Vertragsbedingungen.
Der Algorithmus sorgt dafür, dass diese Folgeaktionen ausgelöst beziehungsweise angestossen werden, wenn die im Programmcode hinterlegten Vertragsbedingungen erfüllt sind.
Diese Smart Contracts setzen die Vertragserfüllung automatisiert durch.
Durch einen Smart Contract im Verbund mit Tokens lassen sich die Zulassung zu einer Weiterbildung, zu einem Kurs, zu einem Lehrgang und die Zahlung der damit verbundenen Gebühren automatisch regeln.
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Blockchain ist eine Technologie, die nicht auf Kryptowährungen wie Bitcoin, Ether oder NFT's (non fungible tokens) beschränkt ist.
Welche Optionen sich für HR-Fachbereiche und Bildungsinstitutionen, Mitarbeitenden von Unternehmen, Bewerber:innen, Schüler:innen, Lernende und Student:innen eröffnen, decken die immer zahlreicheren Softwareangebote auf.
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Diese Inhalte werden allerdings nicht zu eigen gemacht. Alle Angaben sind ohne Gewähr. Alle Rechte sind bei EDUCA.ch.
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Mit dem Anspruch, die Digitalisierung zu beschleunigen, mausert sich die E-ID als übergeordnetes digitales Nachweisobjekt als zentrale Einheit eines E-ID Ökosystems.
Der HR-Bereich von Unternehmen und der Bildungssektor bilden dabei einen Sektor dieses E-ID Ökosystems.
Deren sektorenspezifischen digitalen Nachweise lassen sich an diese E-ID anbinden und sektorenübergreifend wie auch - in Zukunft - länderübergreifend nutzen.
Noch werden die Begriffe Blockchain und Smart Contracts hauptsächlich mit Bitcoin und Ethereum/Ether in Verbindung gebracht.
Ein Trugschluss, denn Blockchain und Smart Contracts eröffnen gerade auch für HR-Fachbereiche und Bildungsinstitutionen wie auch für Mitarbeitende, Bewerber:innen und Stellensuchende nutzenbringende Anwendungsfelder, Zeit- und Kostenersparnisse.
Wie flächendeckend die Blockchain-Technologie sich durchsetzt, ist nur eine Frage der Zeit.
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